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　　年關(guān)將近，又到欠薪高發(fā)期。2007年初，兩起發(fā)生在廣州的白領(lǐng)討薪事件，使得欠薪問題再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

                      　 白領(lǐng)欠薪事件頻發(fā)

    “欠薪”已不再只是民工的“專利”。到了歲末，不少白領(lǐng)甚至是外資企業(yè)里的中高層人士，正在成為不良企業(yè)“欠薪”的直接受害者。

    張先生是一家外資IT公司的項(xiàng)目經(jīng)理，月收入7000元的他卻說，“這個(gè)年實(shí)在沒法過了”，和他一樣“沒法過年”的還有140多名同事，張先生和他的百余名同事在已經(jīng)倒閉的廣州金鑫意計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)公司樓下舉橫幅吶喊：歸還被欠工資以及相關(guān)福利共計(jì)280多萬元！據(jù)該公司員工說，去年12月1日老板宣布結(jié)業(yè)后，單方面發(fā)給員工一份協(xié)議書，協(xié)議書承諾在2006年12月31日以前付清員工的各項(xiàng)費(fèi)用。可等到2007年1月5日，員工們的工資賬戶上并未多增一分錢。

    無獨(dú)有偶，上海金蟬快遞公司老板不久前突然跑掉，使10多位員工的2006年最后一個(gè)多月的工資無法結(jié)清。

    記者采訪中了解到，如今不少公司白領(lǐng)已悄然成為企業(yè)“隱性欠薪”的受害者，他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽，多是因沒完成規(guī)定業(yè)績(jī)工資被打折扣、無薪加班、年終獎(jiǎng)金被克扣等等，而在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善等情況時(shí)，正常的工資也被拖欠才使問題凸現(xiàn)。

                      　 欠薪陷阱防不勝防

    年終獎(jiǎng)無法兌現(xiàn)、工資縮水、“貓膩”年薪制......形形色色的隱性欠薪使白領(lǐng)深受其苦，合法權(quán)益受到了侵害，但理直氣壯地站出來討薪的白領(lǐng)并不多，更多的是逆來順受。

    律師楊春寶告訴記者，白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個(gè)原因：第一，競(jìng)爭(zhēng)激烈，白領(lǐng)的時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對(duì)《勞動(dòng)法》的了解。以至于明明有理最終也無法維權(quán)。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺得為這事撕破臉面子上不好看，或怕被未來的“東家”知道了，影響個(gè)人發(fā)展。

    面對(duì)種種薪資陷阱，有關(guān)專家認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手：1、簽訂勞動(dòng)合同，注明工資數(shù)額及發(fā)放方式。2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等內(nèi)容進(jìn)行約定，并自己留一份。3、注意積累各種證據(jù)。比如，可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動(dòng)合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。4、發(fā)生欠薪事件后，及時(shí)向仲裁提起申請(qǐng)。

                      　 展開搜“捕”欠薪行動(dòng)

    由于欠薪事件頻發(fā)，引起各地勞動(dòng)部門的高度重視，北京、上海、廣州、大連等地紛紛展開欠薪檢查行動(dòng)。

    前不久，上海市勞動(dòng)保障局、市建設(shè)交通委等部門在全市范圍內(nèi)組織了一次欠薪專項(xiàng)檢查活動(dòng)。活動(dòng)中，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過檢查補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資近1800萬元，涉及勞動(dòng)者3萬余人。據(jù)了解，此次專項(xiàng)檢查共收到勞動(dòng)者關(guān)于欠薪的舉報(bào)投訴552件，檢查用人單位3000多戶，查處欠薪單位518戶。在檢查過程中，上海各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行“365日無休”，發(fā)現(xiàn)欠薪行為，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)作出處理。同時(shí)，對(duì)符合墊付條件的案件，及時(shí)申請(qǐng)欠薪保障金予以墊付，緩解欠薪矛盾，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益不受損害。

    采訪后記：

    說到底，欠薪對(duì)于企業(yè)而言，既是一個(gè)誠信問題，又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題。企業(yè)欠薪，無非是想在職工身上榨取更多的剩余價(jià)值，用最小的成本來獲取最大的利潤(rùn)。在勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域，欠薪本是一件常事，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑化解。但是，欠薪問題年年大面積地爆發(fā)，年年清欠年年欠，這就不能不說是一個(gè)大問題了。盡管一些地方相繼建立了欠薪保障基金，實(shí)行了欠薪“預(yù)警預(yù)報(bào)”制度，但這些措施仍屬事后的處罰和補(bǔ)救，當(dāng)務(wù)之急還需加大預(yù)防力度。去年，深圳對(duì)惡意欠薪者實(shí)施刑事拘留，引起社會(huì)一片叫好聲。看來，治理欠薪，還勞動(dòng)者一個(gè)公道，就得下猛藥。

【本文作者：梁杰 (人才市場(chǎng)報(bào))，來自：法律橋，引用及轉(zhuǎn)載應(yīng)注明作者和出處。如需聘請(qǐng)律師，請(qǐng)立即致電楊春寶高級(jí)律師：1390 182 6830】

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