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        第一條   【適用范圍】專利法及專利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬制度的規(guī)定適用于在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造。

        首先,應(yīng)根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造完成地來確定申請專利權(quán)利的歸屬。這種權(quán)利歸屬的確定原則符合企業(yè)與職工(雇主與雇員)雙方對發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利歸屬的預(yù)期,因?yàn)橥ǔ�來說,企業(yè)與職工(雇主與雇員)總是從當(dāng)?shù)?a href=http://www.xabzw.com/ target=_blank>法律的規(guī)定出發(fā)來預(yù)見法律后果的。

        其次,與專利法及專利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造規(guī)定的適用范圍相對應(yīng),專利法及專利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度規(guī)定的適用范圍也以發(fā)明創(chuàng)造完成地為依據(jù)。

        專利法及專利法實(shí)施細(xì)則關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度規(guī)定的適用范圍以發(fā)明創(chuàng)造完成地為依據(jù),有兩層含義。第一,在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造,在中國大陸申請專利的情況下,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,要求獲得相應(yīng)的獎勵與報酬。第二,在中國大陸完成的發(fā)明創(chuàng)造,在外國申請專利的情況下,依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則認(rèn)定發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有權(quán)依據(jù)中國專利法及專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,要求獲得相應(yīng)的獎勵與報酬。

         第二條   【約定優(yōu)先】根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位可以就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬同發(fā)明人、設(shè)計(jì)人進(jìn)行約定。有約定的,應(yīng)當(dāng)依其約定確定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相應(yīng)的獎勵與報酬;沒有約定的,依據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造相應(yīng)的獎勵與報酬。

         第三條   【約定的形式】根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬標(biāo)準(zhǔn)可以通過單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人協(xié)商約定,也可以在單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。

         第四條   【約定的內(nèi)容】根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位可與職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的方式和數(shù)額進(jìn)行約定�？梢约s定的不限于獎勵、報酬的數(shù)額,也包括獎勵、報酬的方式。

        按照約定優(yōu)先原則,獎勵報酬的形式可以是多種多樣的,除了采取貨幣形式之外,還可以采取諸如股票、期權(quán)、提高職位、提升工資、帶薪休假等形式,只要能達(dá)到專利法規(guī)定的合理的原則要求即可。

        如果約定的獎酬仍采貨幣的形式,則約定數(shù)額既可以比法定標(biāo)準(zhǔn)高,也可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低,單位可以自主地根據(jù)自身的行業(yè)特性、生產(chǎn)研發(fā)狀況、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略發(fā)展需求制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn)。在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬規(guī)定的實(shí)際執(zhí)行過程中,有的企業(yè)采用如專利申請獎、專利授權(quán)獎、專利實(shí)施后的報酬等方式執(zhí)行;也有的企業(yè)對獎勵報酬采取一次性補(bǔ)償方式,補(bǔ)償?shù)木唧w總額按照研發(fā)領(lǐng)域的平均發(fā)明價值確定,該種方式對于企業(yè)而言,可以避免復(fù)雜的計(jì)算過程、較高的計(jì)算成本。這些均是應(yīng)該被允許的。

         第五條   【約定形式的合法性審查】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬為單位與發(fā)明人之間協(xié)商約定的,應(yīng)按《合同法》、《勞動合同法》之規(guī)定,判斷該約定是否生效,以及是否具有無效或可撤銷、可變更之情形。

        依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的,則主要審查該規(guī)章制度制定的程序合法性。

        如屬單位與發(fā)明人之間協(xié)商約定,應(yīng)按《合同法》、《勞動合同法》之規(guī)定,判斷該約定是否生效,以及是否具有無效或可撤銷、可變更之情形。在約定是否生效判斷上,主要考慮主體是否具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,約定內(nèi)容是否具體明確,是否違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。而可撤銷、可變更則主要涉及是否因重大誤解而訂立,是否屬于顯失公平,或是一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立。

        如屬依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定,則主要審查該規(guī)章制度制定的程序合法性。主要依據(jù)所涉《公司法》和《勞動合同法》中的相關(guān)條款進(jìn)行審查。

         第六條   【約定內(nèi)容合理性審查】通常情況下,企業(yè)根據(jù)自身性質(zhì),如行業(yè)研發(fā)特性、專利申請目的、專利實(shí)施特性等因素對職務(wù)發(fā)明獎勵與報酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的約定應(yīng)推定是合理的。

        如果約定的獎勵與報酬數(shù)額極低,顯屬于不合理的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)案件的具體情況確定合理的獎勵與報酬。

        不同行業(yè)存在很大差異,不同行業(yè)職務(wù)發(fā)明的獎酬不可能完全一樣。就是同一行業(yè),每一個企業(yè)、單位的情況也各不相同,其經(jīng)營方式有時也完全不同,故也不能要求相同行業(yè)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度一樣。應(yīng)尊重企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)、尊重當(dāng)事人意思自治,通常情況下,只要是按照法定程序約定的,相應(yīng)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬制度就是合理的。

        當(dāng)然,如果約定的獎酬數(shù)額極低,顯屬于不合理,就不能再依據(jù)約定來確定獎酬。但在這樣的情況下,我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依據(jù)案件的具體情況確定合理的獎酬,而不是直接適用法定標(biāo)準(zhǔn)的獎酬。因?yàn)?/SPAN>,已經(jīng)有了約定,就排除了法定標(biāo)準(zhǔn)的適用,只是法院認(rèn)為約定的獎酬不能滿足專利法第十六條關(guān)于合理性的要求,故應(yīng)當(dāng)由法院根據(jù)具體案情確定一個合理的獎酬標(biāo)準(zhǔn)。

         第七條   【法定標(biāo)準(zhǔn)】被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定,也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明獎勵、報酬的方式和數(shù)額的,應(yīng)適用法定標(biāo)準(zhǔn)確定職務(wù)發(fā)明人獎勵、報酬。

         第八條   【法定獎勵的確定】根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條的規(guī)定,被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金最低不少于1000元。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的獎金多于3000元或者1000元的,多余部分不予支持。

         第九條   【法定報酬的確定】根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第七十八條的規(guī)定,單位自己實(shí)施專利時,一項(xiàng)發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利的報酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤的2%,一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的報酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤的0.2%;許可他人實(shí)施專利時,一項(xiàng)專利的報酬為不低于收取的使用費(fèi)中提取10%。發(fā)明人、設(shè)計(jì)人主張的報酬分成比例高于前述最低分成比例的,高出部分不予支持。

        根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第七十七條的規(guī)定,一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金最低不少于1000元。在發(fā)明人、設(shè)計(jì)人就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎金發(fā)生爭議起訴到法院時,在適用法定標(biāo)準(zhǔn)的情況下,如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人要求一項(xiàng)發(fā)明專利的獎金要多于3000元、一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎金要多于1000元,法院對發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的要求是否應(yīng)予以支持,法院是否可以在專利法實(shí)施細(xì)則規(guī)定的最低獎金數(shù)額的基礎(chǔ)上,調(diào)高獎金的數(shù)額。同樣,根據(jù)專利法實(shí)施細(xì)則第七十八條的規(guī)定,單位自己實(shí)施專利時,一項(xiàng)發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利的報酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤的2%,一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的報酬為不低于實(shí)施相應(yīng)專利的營業(yè)利潤0.2%;許可他人實(shí)施專利時,一項(xiàng)專利的報酬為不低于收取的使用費(fèi)中提取10%。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人要求的分成比例比法定的最低標(biāo)準(zhǔn)高,也就是說,對于發(fā)明專利或者實(shí)用新型專利要求的分成比例為營業(yè)利潤的2%以上,或者外觀設(shè)計(jì)的分成比例為營業(yè)利潤的0.2%以上,或者許可費(fèi)分成比例為許可費(fèi)的10%以上,法院對發(fā)明人、設(shè)計(jì)人相應(yīng)的主張是否應(yīng)予支持,法院是否可以調(diào)高分成比例。

        上述問題的答案是否定的。法定的最低標(biāo)準(zhǔn)是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造所在單位必須履行的義務(wù),但在法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上支付獎金或者報酬,則不是法定的義務(wù)。當(dāng)然,單位根據(jù)其自身特點(diǎn)與需要,與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人協(xié)商或者在規(guī)章制度中規(guī)定高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付獎金或者報酬,是完全可以的,這是單位的經(jīng)營自主權(quán),但高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付獎金或者報酬是單位的權(quán)利,而非其義務(wù)。特別是專利法實(shí)施細(xì)則第三次修改確立了約定優(yōu)先原則后,對法定最低標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)更應(yīng)作如上的理解。約定可以比法定最低標(biāo)準(zhǔn)高,也可以比法定最低標(biāo)準(zhǔn)低;沒有約定則直接適用法定最低標(biāo)準(zhǔn),如果要高于法定最低標(biāo)準(zhǔn),則需要約定。

         第十條   【專利權(quán)轉(zhuǎn)讓時法定報酬的確定】被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)讓時報酬的方式和數(shù)額的,在專利有效期限內(nèi),被授予專利權(quán)的單位向他人轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的,應(yīng)參考專利許可確定發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的報酬。

        轉(zhuǎn)讓是專利權(quán)的處分方式之一,亦是專利獲利的重要方式,然而專利法對專利權(quán)轉(zhuǎn)讓時發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是否應(yīng)獲得職務(wù)發(fā)明報酬并未作出規(guī)定,而我國其它法律如《合同法》、《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)讓法》業(yè)已涉及轉(zhuǎn)讓或出資時職務(wù)發(fā)明人獲得報酬的規(guī)定。鑒于轉(zhuǎn)讓與許可的類似性,應(yīng)參考專利法及其實(shí)施細(xì)則對專利許可時職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造報酬的確定規(guī)則來確定專利轉(zhuǎn)讓時的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的報酬。

         第十一條   【委托開發(fā)】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人請求支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的前提條件是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是專利權(quán)所屬單位的職工。

        沒有約定申請專利的權(quán)利的歸屬的,由受托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后,受托方作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利的享有者,對其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有獎酬支付義務(wù);委托方不享有專利權(quán),也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的支付。

        約定申請專利的權(quán)利歸委托方時,由委托方享有申請專利的權(quán)利。專利被授權(quán)后,受托方因不享有專利權(quán)而不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付;委托方雖享有專利權(quán),但發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不是委托方的職工,故亦不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付。

        約定申請專利的權(quán)利歸雙方共有的,專利被授權(quán)后,委托方不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬支付;受托方作為共有專利權(quán)人,應(yīng)根據(jù)其專利獲利支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

        根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定,專利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專利;許可他人實(shí)施該專利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在的受托方從委托方許可他人實(shí)施專利中分得許可費(fèi),發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對該許可費(fèi)主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的,應(yīng)予以允許。

        《專利法》第八條規(guī)定,一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協(xié)議的以外,申請專利的權(quán)利屬于完成或共同完成的單位或者個人;申請被批準(zhǔn)后,申請的單位或者個人為專利權(quán)人�！�合同法》亦對該種形式所完成的發(fā)明創(chuàng)造的歸屬進(jìn)行了規(guī)定,其第三百三十九條規(guī)定,委托開發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造,除當(dāng)事人另有約定的以外,申請專利的權(quán)利屬于研究開發(fā)人。研究開發(fā)人取得專利權(quán)的,委托人可以免費(fèi)實(shí)施該專利。研究開發(fā)人轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)的,委托人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

        按照上述規(guī)定,該類發(fā)明中,首先依據(jù)委托方與受托方之間的協(xié)議確定申請專利的權(quán)利歸屬;在沒有協(xié)議或協(xié)議對此沒有約定的情況下,適用法定規(guī)則,由受托完成方享有申請專利的權(quán)利。

        A.在沒有約定的情況下,由受托方享有申請專利的權(quán)利,進(jìn)而獲得專利授權(quán)。此時,受托方作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造權(quán)利的享有者,對其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有獎酬支付義務(wù);委托方不享有專利權(quán),也不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的支付。

        B.約定申請專利的權(quán)利歸委托方時,委托方最終獲得專利授權(quán)。此時,發(fā)明人、設(shè)計(jì)人作為受托方的員工,無權(quán)請求委托方支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵報酬,因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵報酬請求權(quán)是一種從屬性權(quán)利,其產(chǎn)生以職務(wù)發(fā)明的存在,即以發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利為前提,只有被授予專利權(quán)的單位才有義務(wù)向其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的完成人支付獎酬。受托方因不享有專利權(quán)而不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付;委托方雖享有專利,但與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不涉及勞務(wù)關(guān)系,故亦不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付。

        C.約定申請專利的權(quán)利歸雙方共有時,由雙方共同獲得專利授權(quán)。此時,委托方雖享有專利權(quán),但與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不涉及勞務(wù)關(guān)系,故不涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付;受托方作為共有專利權(quán)人,應(yīng)根據(jù)其專利獲利支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定,專利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專利;許可他人實(shí)施該專利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在的受托方從委托方許可他人實(shí)施專利中分得許可費(fèi),發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對該許可費(fèi)主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的,應(yīng)予以允許。

         第十二條   【合作開發(fā)】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人請求支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵與報酬的前提條件是發(fā)明人、設(shè)計(jì)人是專利權(quán)所屬單位的職工。

        沒有約定申請專利的權(quán)利的歸屬或約定申請專利的權(quán)利歸各合作方共有的,專利被授權(quán)后,發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不能夠要求共有專利權(quán)的其他單位向其支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

        根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定,專利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專利;許可他人實(shí)施該專利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果專利權(quán)共有一方許可他人實(shí)施專利獲得的許可費(fèi),該許可費(fèi)首先應(yīng)當(dāng)在專利共有人之間分配,各發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可以在其所在單位分得的許可費(fèi)中主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

        約定申請專利的權(quán)利歸一方所有的,享有專利權(quán)的一方對其所在單位的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù),但沒有向非本單位職工的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù)。

        《專利法》第八條規(guī)定,兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有協(xié)議的以外,申請專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個人;申請被批準(zhǔn)后,申請的單位或者個人為專利權(quán)人。

        A.沒有約定,或約定合作研發(fā)所完成的發(fā)明創(chuàng)造歸各合作方共有時。專利權(quán)共有各方之職務(wù)完成人能否與其所在單位捆綁在一起,或是單獨(dú)作為一個整體對其職務(wù)專利之實(shí)施享有獲得報酬的權(quán)利?有觀點(diǎn)認(rèn)為,共有人中任何一方實(shí)施專利,都得向所有職務(wù)完成人而不是本單位的職務(wù)完成人支付報酬,或者在向本單位職務(wù)完成人支付報酬時,同時向另一方的職務(wù)完成人給付相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。我們認(rèn)為,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬支付應(yīng)以發(fā)明人、設(shè)計(jì)人所在單位從職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獲利為前提,發(fā)明人、設(shè)計(jì)人不能夠要求共有專利權(quán)的其他單位向其支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。根據(jù)《專利法》第十五條的規(guī)定,專利權(quán)共有人可以單獨(dú)實(shí)施或者以普通許可方式許可他人實(shí)施該專利;許可他人實(shí)施該專利的,收取的使用費(fèi)應(yīng)當(dāng)在共有人之間分配。如果專利權(quán)共有一方許可他人實(shí)施專利獲得的許可費(fèi),該許可費(fèi)首先應(yīng)當(dāng)在專利共有人之間分配,各發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可以在其所在單位分得的許可費(fèi)中主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎酬。

        B.約定歸一方所有時。享有專利權(quán)的一方對其所在單位的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人負(fù)有支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù),但沒有向非本單位職工的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人支付職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬的義務(wù)。

         第十三條   【勞務(wù)派遣員】勞務(wù)派遣員工是用人單位的職工,作為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人對其在用人單位所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造可以主張職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎酬。

         第十四條   【訴訟時效】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎勵、報酬糾紛,適用二年的訴訟時效規(guī)定;訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計(jì)算。

        職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵、報酬請求權(quán)糾紛并非法律規(guī)定適用特殊訴訟時效之糾紛類型,亦區(qū)別于勞動爭議,故適用一般訴訟時效即兩年之規(guī)定,訴訟時效期間的起算亦按一般之規(guī)定,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵權(quán)時起計(jì)算,而不考慮此時勞動關(guān)系是否終止。

         第十五條   【合理費(fèi)用】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎勵、報酬糾紛案件中,當(dāng)事人主張合理費(fèi)用的,人民法院不予支持。

        職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵、報酬作為報酬請求權(quán),在性質(zhì)上區(qū)別于專利侵權(quán)糾紛,故在該類訴訟中支持合理費(fèi)用缺乏法律依據(jù)。

         第十六條   【管轄】職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎勵、報酬糾紛,屬于專利糾紛,由具有專利糾紛管轄權(quán)的人民法院管轄。

        《最高人民法院關(guān)于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規(guī)定》中已明確,人民法院受理的專利糾紛案件包括職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎勵報酬糾紛案件,并實(shí)行集中管轄。2011年民事案由規(guī)定亦將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計(jì)人獎勵、報酬糾紛歸類于專利權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)糾紛。故該類案件應(yīng)由具有專利糾紛管轄權(quán)的人民法院管轄。

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