法律橋網(wǎng)友28324512咨詢：我欲成立一小型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司，專營(yíng)電子商務(wù)。因?yàn)橘Y金不雄厚，朋友建議以期權(quán)的方式招攬技術(shù)人員。請(qǐng)問(wèn)一下，以期權(quán)方式，是否合法？該如何操作？協(xié)議該如何寫？

廣州辛巴哥哥律師解答：

問(wèn)題所述的“期權(quán)”一般是指上市公司的“股票期權(quán)”，它是指將股票期權(quán)這一概念借用到企業(yè)管理中而形成的一種制度，是指股東跟企業(yè)的高級(jí)管理人員或技術(shù)骨干簽訂合同約定，在一定期限內(nèi)高級(jí)管理人員或技術(shù)骨干享有以某一預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量本企業(yè)股票的權(quán)利。其意義在于，簽訂合同的時(shí)候約定了將來(lái)購(gòu)買股票的價(jià)格，這樣當(dāng)這家公司經(jīng)營(yíng)的好，股票的價(jià)值上升，那么當(dāng)高級(jí)管理人員或技術(shù)骨干行使“股票期權(quán)”的時(shí)候就可以用較低的價(jià)格購(gòu)買公司的股票，然后當(dāng)轉(zhuǎn)手賣出去的時(shí)候就可以獲利。這有利于吸引人才、留住人才以及激勵(lì)員工。

至于您所述幾個(gè)問(wèn)題，分析如下：中國(guó)并不禁止股票期權(quán)，當(dāng)然可以實(shí)施，問(wèn)題是貴公司目前無(wú)法實(shí)現(xiàn)“股票期權(quán)”。不過(guò)，可以參照此方法并且變通，可以實(shí)施的方案包括：（1）跟員工約定將來(lái)公司上市了，員工可以以怎樣的價(jià)格購(gòu)買公司的股票；（2）跟員工約定，將來(lái)公司經(jīng)營(yíng)的好，員工可以以怎樣的價(jià)格購(gòu)買公司的股權(quán)；（3）跟員工約定，員工現(xiàn)在就可以購(gòu)買公司的股權(quán)。

分析：方案（1）實(shí)際的可行性不大；方案（2）實(shí)際的可行性仍偏低；方案（3）值得考慮，操作如下：

公司成立后，拿出公司的20%（不要超過(guò)1/3）的股份分給員工，用以吸引人才。例如，找到了5名技術(shù)骨干，分別跟這四個(gè)人簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》，每人免費(fèi)獲得4%的股份，在年終的時(shí)候可以獲得4%的分紅，這樣再跟該幾名技術(shù)骨干約定不再簽訂勞動(dòng)合同支付工資，或者就工資待遇問(wèn)題作出有利于公司的約定，從而降低公司的營(yíng)運(yùn)成本。

當(dāng)然，以上操作涉及到股權(quán)問(wèn)題，前提是您是否愿意拿出股權(quán)來(lái)吸引人才。

,（本文作者：楊春寶律師，來(lái)自：公司投資律師，引用及轉(zhuǎn)載應(yīng)注明作者與出處。
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