1999年9月，我公司經(jīng)有關(guān)部門批準，將經(jīng)營性凈資產(chǎn)中的90%的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給內(nèi)部職工，其余10%為國有股，組建新的有限責任公司。其中，員工C實際出資15000元，占公司注冊資本的0.28%。2006年7月1日，C因個人原因與公司解除了勞動合同。 我公司在此之前曾召開股東大會，該次會議95.59%的票數(shù)通過了公司章程修正案。其中第六十三條修改為“對于因個人的原因辭職或被開除（除名）離開本公司的，當事人從批準辭職或被開除（除名）之日起即失去本公司的股東資格。公司收購其持有的全部股份。”但是，前不久C向法院提起訴訟，請求我公司支付2005年和2006年的分配紅利款合計9416.67元并向其簽發(fā)股東出資證明書。 請問C的訴訟請求是否于法有據(jù)呢？
---- 趙效愚
C起訴你公司，提出的兩項訴訟請求均與股東身份有關(guān)。其訴訟請求是否于法有據(jù)，能否得到法院的支持，關(guān)鍵在于其是否具有股東資格，或者說你公司能否根據(jù)公司章程的規(guī)定剝奪C的股東資格。
根據(jù)我國公司法第四十條的規(guī)定“公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過”。你公司股東大會以95.59%票數(shù)（應(yīng)當是表決權(quán)吧？）同意修改公司章程的行為符合上述法律規(guī)定，因此，你公司修改章程符合法定要求，如果在股東大會召開、召集程序上沒有瑕疵，可以認為從程序上看，你公司對章程的修改是合法有效的。
那么公司章程為公司股東資格設(shè)定了除出資以外的其它必需的條件是否合法有效呢？公司章程是全體股東共同制定的有關(guān)公司組織與活動的基本規(guī)則，是公司的憲法性文件。依照我國公司法第十一條的規(guī)定，公司必須依照公司法制定公司章程。同時，公司法賦予公司較大的自由度，在不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，公司可以自由約定章程內(nèi)容。你公司的公司章程明確規(guī)定公司是由企業(yè)內(nèi)部職工共同出資組建的有限責任公司，限定只有你公司的職工才能成為公司股東。這一規(guī)定為全體股東意思自治的體現(xiàn)，并沒有違反公司法或相關(guān)行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且你公司的公司章程對股東身份所做出的限制符合有限責任公司的“人合性”特點，因此，這樣的規(guī)定合法有效，對你公司及公司股東C均有法律約束力。
當然，我們注意到，你公司章程第六十三條規(guī)定由公司收購離職員工的股權(quán)與公司法的資本維持原則不符，公司法只允許公司在特定條件下回購股權(quán)。但是，我們并不清楚你公司章程中有無其他的配套規(guī)定。在實務(wù)操作中，對于類似的情況，我們通常幫助客戶作如下設(shè)計：在員工辭職或被開除（除名）時，并非由公司收購作為股東的員工所持有的股權(quán)，也并不減少公司的實有資本，而是由公司工會（或者其他適當?shù)臍す净蛘吖镜目毓晒蓶|）受讓這部分股權(quán)，以防止股權(quán)的外部流轉(zhuǎn)，然后由由公司工會（或者其他適當?shù)臍す净蛘吖镜目毓晒蓶|）根據(jù)公司章程或者其他相關(guān)文件的規(guī)定將相應(yīng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓給新員工或者獎勵給相關(guān)員工。通過這樣的設(shè)計并不導(dǎo)致公司資本的減少。如果你公司的章程也有類似規(guī)定，結(jié)合你公司章程第六十三條的規(guī)定，即可構(gòu)成完整的合法、有效的處理方案。
假定你公司章程并無上述瑕疵，那么，C因個人原因解除與你公司的勞動合同關(guān)系，因此失去了你公司的員工身份。根據(jù)你公司章程第六十三的規(guī)定，C也因此喪失了你公司的股東資格。而出資證明書是有限責任公司股東的身份證明，已喪失股東資格的C無權(quán)請求你公司出具出資證明書。
另一方面，由于C與你公司解除勞動合同關(guān)系前仍是你公司的股東，根據(jù)我國公司法第三十三條的規(guī)定，作為你公司股東的C有權(quán)請求按照其實繳的出資比例分取其辭職前的紅利，但是，如果你公司在相關(guān)年度并未分配利潤，則C的請求就失去了事實基礎(chǔ)。而在2006年，C已喪失你公司股東資格，因而其要求你公司支付2006年度紅利的請求不應(yīng)得到支持。
(本文發(fā)表于《科技創(chuàng)業(yè)》2007年第9期)